随着老龄化社会推进,返聘已成为企业补充人力资源的重要方式。在返聘合同履行过程中,由于其与用人单位建立的劳务关系与劳动关系存在本质差异,导致纠纷频发,尤其赔偿标准与合同解除问题。下面小编将为大家梳理返聘合同纠纷的赔偿标准与解除规则。
退休返聘作为用人单位复用资深人员的常见模式,其法律关系与普通劳动关系存在本质差异,这也导致返聘合同在辞退补偿,到期续签等问题上的处理规则截然不同。核心在于明确返聘关系的法律属性,结合合同约定与法律规定综合判断。