退休返聘作为用人单位复用资深人员的常见模式，其法律关系与普通劳动关系存在本质差异，这也导致返聘合同在辞退补偿，到期续签等问题上的处理规则截然不同。核心在于明确返聘关系的法律属性，结合合同约定与法律规定综合判断。
