辞退经济补偿
入职不满半年被辞退，合法情形下支付半个月工资作为经济补偿，违法情形下支付一个月工资作为赔偿金。2026 年辞退赔偿按工作年限与月平均工资计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，违法解除双倍赔偿，月工资包含奖金津贴等货币性收入，计算规则清晰统一。
试用期内因被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但必须依法结清实际工作期间的工资。工资不得以考核不合格、未转正等理由克扣或拒付。只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应报酬，这是法律强制性规定。
退休返聘作为用人单位复用资深人员的常见模式，其法律关系与普通劳动关系存在本质差异，这也导致返聘合同在辞退补偿，到期续签等问题上的处理规则截然不同。核心在于明确返聘关系的法律属性，结合合同约定与法律规定综合判断。