试用期工资
三天试用期不给工资是明确违法的。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付相应的报酬。所谓的试岗期或考察期都不能成为拒付工资的借口。用人单位以试用期不合格或离职为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
很多劳动者在入职时都会遇到试用期工资按正式工资80%发放的情况，不少人疑惑这种发放方式是否合理，也想了解试用期工资最低标准的具体法律依据，担心自己的合法权益受到侵害。下面小编将结合法律规定详细解读，帮助大家理清相关疑问，明确自身权益。
试用期作为劳动关系中的特殊阶段，其期限设定与工资支付直接关系到劳动者的核心权益。我国法律通过劳动合同法及配套司法解释，对试用期与劳动合同期限的关联性、试用期工资标准等作出明确规定。