试用期工资
试用期作为劳动关系中的特殊阶段，其期限设定与工资支付直接关系到劳动者的核心权益。我国法律通过劳动合同法及配套司法解释，对试用期与劳动合同期限的关联性、试用期工资标准等作出明确规定。
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要过渡阶段，其工资标准直接关系到劳动者的基本权益。实践中因试用期工资引发的争议屡见不鲜，部分用人单位以试用期为由压低劳动者报酬，甚至低于法定最低标准。
试用期作为用人单位与劳动者相互考察的阶段，其工资结算与辞退补偿问题直接关系到劳动者的切身利益。2025年，随着中华人民共和国劳动合同法及司法解释的持续完善，试用期工资支付与辞退补偿规则更加明确。