试用期工资发80%合理吗?

试用期工资发80%合理吗?

　　试用期工资发80%是否合理，不能一概而论，核心要看该工资标准是否同时满足法律规定的双重底线，满足则合理，不满足则违法。法律并未规定试用期工资必须按正式工资的80%发放，80%只是法定最低标准的其中一项，而非唯一标准。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资按正式工资80%发放时，如果该金额不低于当地最低工资标准，同时不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，就是合理合法的。

　　如果正式工资的80%低于当地最低工资标准，即使双方有约定，该约定也无效，用人单位需按当地最低工资标准支付试用期工资。

　　如果用人单位单方面将80%作为固定标准，且低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同样属于违法，劳动者可以要求用人单位补足差额。

试用期工资最低标准2026法律依据有哪些

　　2026年试用期工资最低标准仍遵循现行法律规定，核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套规定，明确了试用期工资的双重底线，同时对特殊情形作出了补充说明，确保劳动者在试用期的工资权益得到保障。

　　一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　这是试用期工资最低标准的核心法律依据，明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，进一步细化了试用期工资的计算标准。

　　三、《最低工资规定》

　　规定明确了最低工资标准的制定和执行要求，为试用期工资的最低底线提供了支撑，确保用人单位支付的试用期工资不低于当地最低工资标准，试用期工资最低标准需结合当年各地最低工资标准执行，不得突破该底线。

　　总结来说，试用期工资发80%不一定合理，需同时满足不低于当地最低工资标准和本单位相同岗位相关工资标准的条件。试用期工资最低标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者可对照法律规定，维护自身合法工资权益。