下班路上被车撞了算工伤吗?怎么赔偿?

下班路上被车撞了算工伤吗?怎么赔偿?

　　1.工伤认定的判定条件

　　必须处于合理时间、合理路线的上下班途中：合理路线不限于从单位到固定住所的直线距离，也包括合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及顺路买菜、接孩子等日常必需活动的路线。‌‌‌

　　本人在事故中不承担主要及以上责任：即交警出具的交通事故责任认定书中，本人仅承担同等责任、次要责任或者无责任，若本人负主要责任或全部责任，比如闯红灯、逆行引发车祸，则不能认定为工伤。‌‌‌

　　存在三种直接排除工伤认定的例外情况：一是事故发生时不在合理的上下班时间范围内，比如下班后聚会数小时深夜返程途中出事;二是本人醉酒或吸毒后驾驶车辆引发事故;三是自己单方滑倒摔伤，没有涉及非本人主责的交通事故，都无法认定工伤。‌‌‌

　　2.可享受的工伤赔偿明细

　　由工伤保险基金支付的常规待遇：符合工伤保险目录的医疗费用实报实销，住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费全额报销，经劳动能力鉴定构成伤残的，按等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费，离职时发放一次性工伤医疗补助金。‌‌‌

　　由用人单位支付的待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不得降薪扣薪，五级、六级伤残职工的按月伤残津贴由单位承担，职工离职时单位需支付一次性伤残就业补助金。‌‌‌

　　特殊赔付规则：交通事故车险赔偿和工伤赔偿可以叠加享受，仅医疗费用不能重复报销，其余伤残补助、停工留薪期工资等待遇均可同时申领;如果单位没有缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇全部由用人单位全额承担。‌‌‌

工伤赔偿误工费怎么算?

　　‌1.计算基数与范围‌：停工留薪期工资一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。‌‌‌

　　‌包含项目‌：包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。‌‌‌

　　‌特殊情况‌：若职工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算;低于60%的，按照60%计算。‌‌‌

　　2.‌支付责任主体‌：该笔费用‌由所在单位承担并按月支付‌，而非由工伤保险基金支付。用人单位不得以职工未提供劳动为由停发或按最低工资标准发放，也不得将其与普通病假医疗期混淆。‌‌‌