六险二金包括什么险什么金有什么用?

六险二金包括什么险什么金有什么用?

　　六险二金是在五险一金基础上增加保障的项目。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　第六险通常指补充医疗保险，部分地区或企业实践中也可能是长期护理保险或意外伤害保险。第二金通常指企业年金，机关事业单位对应的是职业年金。

　　养老保险用于退休后按月领取养老金。医疗保险用于报销门诊、住院等医疗费用。失业保险用于非本人意愿失业时领取失业金。工伤保险用于因工受伤或患职业病时获得医疗和伤残待遇。生育保险用于报销生育医疗费用并领取生育津贴。住房公积金可用于购房、租房、还贷或装修。

　　补充医疗保险用于弥补基本医保报销后的个人自付部分，常见于央国企、头部民企和优质外企。根据1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可从职工福利费中列支。

　　长期护理保险主要为失能人员提供生活照料和医疗护理费用支持，目前仍处于试点推进阶段，并非全国统一强制险种。

　　企业年金属于补充养老保险。根据《企业年金办法》，企业年金需企业和职工共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，职工达到国家规定退休年龄后可按规定领取。

　　需要说明的是，五险一金属于法定强制缴纳项目，补充医疗保险和企业年金并非全国统一强制，具体以劳动合同和用人单位制度为准。

六险二金交多少年可以不用交了?

　　六险二金没有统一的“交满多少年就全部不用交”的标准，不同项目规则不同。

　　养老保险方面，2026年职工基本养老保险最低累计缴费年限仍为15年。自2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高，至2039年提高至20年。达到法定退休年龄且缴费年限达标，才可以按月领取养老金。如果在职期间与单位存在劳动关系，单位仍应依法继续缴纳，不能因为缴满15年就自行停缴。

　　医疗保险方面，退休后能否不再缴费并享受终身医保待遇，取决于参保地规定的累计缴费年限。多数地区要求男性累计缴满25年至30年、女性累计缴满20年至25年，具体以当地医保政策为准。养老缴满年限不等于医保缴满年限，两者不能混同。

　　失业保险、工伤保险、生育保险没有“缴满多少年可停缴”的规则。失业保险缴满一定年限后，符合条件可领取失业金，但停止缴费后不再享受待遇。工伤保险和生育保险在参保期间有效，断缴后保障随之停止。

　　住房公积金没有最低缴费年限要求，只要在职且单位依法缴存，就应继续缴纳。账户余额归职工个人所有，符合条件可提取或用于贷款。

　　企业年金和补充医疗保险属于单位福利，通常在职期间按单位方案缴纳，离职后一般不再继续。企业年金个人账户余额可转移或封存，达到领取条件后按规定领取。

　　综上所述，六险二金不是所有单位都必须提供，五险一金才是法定基础。缴满多少年能否停缴，要分别看养老、医保和具体福利项目。办理退休或离职前，建议核对当地社保政策和单位缴费记录，避免因年限不足影响待遇。