离职后工资多久必须结算?

工厂临时工辞职不批怎么办?

　　临时工与工厂建立的劳动关系受法律保护，辞职属于劳动者行使法定权利的行为，不需要工厂审批同意。

　　工厂以各种理由拒绝批准辞职的做法没有法律依据，劳动者可以直接依法终止用工关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　工厂应当在劳动者提出终止用工后，按照约定或法定标准结清全部劳动报酬。工厂拒绝结算工资的行为违反了工资支付的相关规定，劳动者有权要求工厂限期支付。

　　《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　劳动者在工厂已经完成的工作对应的全部报酬，工厂必须足额支付，不得以辞职未经批准为由克扣或拖延。工厂设置的所谓审批流程不能对抗法律赋予劳动者的离职权利。

　　如果工厂坚持不批准辞职并拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障部门会依法对工厂的违法行为进行调查处理，责令工厂限期支付拖欠的劳动报酬。

　　劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　仲裁裁决生效后工厂仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

临时工离职需要提前多久申请?

　　非全日制用工的临时工可以随时通知工厂终止用工，不受提前通知期限的限制。

　　以完成一定工作任务为期限的临时工，在约定的工作任务完成时即可终止用工，无需额外提前通知。这类临时工的离职时间点以工作任务的完成为准，双方权利义务随之终结。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　工厂与临时工签订的劳动合同或用工协议中，如果约定了具体的通知期限，双方应当按照约定执行。约定的通知期限不能违反法律的强制性规定，超出法定标准的部分不具法律效力。

　　临时工在决定离职时应当以书面或其他可留存证据的方式通知工厂，明确表达终止用工的意思。这样做有助于保留离职通知的证据，避免后续产生争议时难以举证。

　　工厂收到临时工的离职通知后，应当在法律规定的期限内完成工资核算和支付。