给亲戚打工没有钱怎么办?

给亲戚打工没有钱怎么办?

　　亲戚作为雇主拖欠报酬即构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　1、给亲戚打工被拖欠报酬的，劳动者应当首先与对方进行书面或口头协商明确欠款金额。协商过程中应当通过微信短信等方式留存沟通记录，作为后续维权的重要证据材料。

　　2、协商无法达成一致的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后会依法开展调查并责令雇主在限定期限内支付拖欠的劳动报酬。

　　3、投诉后雇主仍拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事实劳务关系产生的报酬争议属于仲裁受理范围，仲裁裁决书具有法律强制执行力。

　　4、如果劳动者对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交能证明用工事实报酬约定和欠款金额的全部证据，如转账记录聊天记录证人证言等。

　　如果雇主恶意逃避支付且涉及金额较大情节恶劣的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案由司法机关依法追究其刑事责任，所有维权行为应在法定时效内提出。

给亲戚打工没有合同违法吗?

　　给亲戚打工未签订书面劳务合同不属于违法行为，法律并未强制所有劳务关系必须采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式，口头约定同样有效。

　　双方虽未签订书面合同但已形成实际用工事实的，构成事实劳务关系。亲戚作为接受劳务一方应当按照约定或市场标准支付相应报酬，未约定的参照当地同类工作的报酬水平确定。

　　如果亲戚长期固定用工且对劳动者进行日常管理考勤的，可能被认定为劳动关系而非简单的劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，超过一个月未签的需支付双倍工资。

　　给亲戚打工属于个人之间的雇佣还是劳动关系需要根据用工时长管理方式等综合判断。临时性帮忙性质的一般认定为劳务关系，长期受管理支配的则倾向认定为劳动关系。

　　未签合同产生纠纷时提供劳务一方承担主要举证责任。建议劳动者在工作期间保留好工资支付凭证工作安排记录等材料，便于日后主张权利时提供充分证据支持。

　　双方在用工开始前最好就工作内容报酬数额支付时间等事项进行明确约定并尽量留存书面或电子记录，这样可以有效降低日后发生争议时的举证难度和维权成本。