工资发一半违法吗?

工资发一半违法吗?

　　用人单位无正当理由单方面只发放一半工资属于违法行为，该行为构成克扣劳动者劳动报酬，严重侵害劳动者的合法劳动权益，劳动者有权依法维权并主张相应赔偿。

　　劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的法定对价，用人单位足额、按时发放工资是法定强制性义务，并非可自主调整的企业权利。正常用工场景中，只要双方劳动合同明确约定了完整工资标准，用人单位就应当足额发放，不得随意拆分、扣减薪资金额。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　仅有两类特殊情形不构成违法：

　　一、用人单位因经营困难，与劳动者达成书面协商一致，暂时发放部分工资，且实发工资不低于当地最低工资标准。

　　二、劳动者出现严重违反单位合法规章制度的情形，单位依据合规制度合理核算薪资，扣减后薪资依旧符合最低工资标准。

　　除上述情形外，任何单方面只发一半工资的行为均属于违法克扣工资。针对违法克扣工资的行为，劳动行政部门可责令用人单位限期足额补发工资，逾期仍不支付的，用人单位需要按照应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，切实弥补劳动者的权益损失。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

迟发工资多少天可以起诉?

　　我国法律并未设定迟发工资的固定天数起诉门槛，只要用人单位出现无正当理由延迟发放工资的行为，满足法定拖欠情形，劳动者即可依法通过仲裁、诉讼方式维权，无需等待固定期限。

　　司法实践中，用人单位超过劳动合同约定的工资发放日期，未提前告知合理延期事由且未与劳动者协商一致的，即构成无故拖欠工资，劳动者可即刻启动维权程序。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

　　劳动争议维权需要遵循仲裁前置原则，劳动者不能直接向法院起诉，需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位逾期未支付工资的，劳动者在申请仲裁时，除可以主张足额拖欠的工资外，还可以一并主张对应的逾期赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者在维权过程中，需要留存劳动合同薪资发放记录沟通记录等相关证据，确保自身维权诉求能够依法得到支持，高效维护自身合法劳动权益。

　　综上所述，无正当理由只发一半工资属于违法克扣薪资，超约定日期发薪即构成拖欠工资。劳动者无需等待固定天数即可维权，可通过仲裁诉讼追回薪资及赔偿金，依法保障自身劳动权益。