丧葬费一般给几个月工资?

丧葬费一般给几个月工资

　　我国丧葬费的发放月数没有统一固定数值，会根据死亡原因、参保类型、缴费年限区分不同标准，主要分为社保参保死亡待遇和人身损害赔偿丧葬费两类核心情形，两类情形的计发月数完全不同，也是大众最容易混淆的法律知识点。

　　普通企业参保人员非因工死亡领取的社保丧葬补助金，不再按照死者本人工资核算，统一参照当地城镇居民月人均可支配收入计算，固定按照两个月标准计发。

　　而工伤死亡以及侵权致人死亡的人身损害赔偿丧葬费，统一按照六个月工资标准计算，适用范围针对性极强。

　　《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第四条规定，丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省、自治区、直辖市上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

　　除此之外，工伤职工死亡的丧葬补助有着独立计发规则。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　人身损害侵权导致死亡的案件同样适用六个月计发标准，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。家属申领待遇时需要区分死亡情形，对应匹配法定计发月数，避免错算漏算。

工资四千丧葬费是多少钱呢

　　月工资四千元的情况下，丧葬费的具体核算金额需要结合对应的适用场景区分计算，不同情形下最终到手金额差距较大，所有计算标准均严格依照现行法律规定执行，核算结果精准具体，不存在自由裁量的浮动空间，能够让家属清晰掌握合法应得待遇金额。

　　先是人身损害赔偿和工伤死亡场景，两类情形统一按照六个月平均工资核算丧葬费，固定计算方式简单明确。按照月工资四千元计算，六个月工资总额为两万四千元，该金额就是此类情形下的法定丧葬费赔偿标准，侵权责任方或工伤保险基金需要足额赔付两万四千元丧葬费，不得随意克扣或降低标准。

　　社保非因工死亡的丧葬补助金不参照个人四千月工资计算，而是按照参保地官方统计的城镇居民月人均可支配收入乘以两倍核算，和个人工资高低没有关联。

　　即便个人固定月工资为四千元，只要当地对应收入标准不同，最终丧葬补助金额就会产生差异，不存在统一固定数值。

　　《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。家属办理申领时，可依据当地最新收入标准精准核算对应补助金额，依法足额申领相关待遇。

　　综上所述，丧葬费计发月数分场景区分，工伤及侵权死亡按六个月工资计算，社保死亡按当地收入两倍核算。工资四千时，工伤侵权类丧葬费为两万四千元，家属可依规申领对应待遇。