调岗降薪赔偿标准

调岗降薪可以走被迫离职吗?

　　用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪的，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。单方面调岗降薪未经协商一致即违反该规定。

　　如果用人单位以经营困难或组织调整为由强制降薪调岗，劳动者有权拒绝。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动者提出被迫离职前应当书面通知用人单位并说明解除理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　如果用人单位以旷工等理由拒绝办理离职手续，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调岗降薪赔偿标准

　　调岗降薪被迫离职的经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。

　　如果用人单位调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的还需加付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。