底薪加提成社保怎么交?

底薪加提成是怎么算的?

　　底薪加提成的工资计算即当月总工资等于固定底薪加上浮动提成。底薪是劳动者完成基本出勤和岗位职责后，用人单位必须支付的固定劳动报酬，且该金额绝对不能低于当地政府公布的最低工资标准。

　　提成则是根据劳动者的业务成果按一定比例计算的额外收入。计算提成时，首先要明确提成的基数，一般是销售额、利润额或回款额等。然后根据事先约定的提成比例，用基数乘以该比例得出最终的提成金额。

　　在实际核算中，提成的具体发放还需结合公司的规章制度或劳动合同的约定。例如，部分企业会设置阶梯式的提成比例，或者要求业绩必须达到一定门槛、客户完成回款后才予以结算，甚至会有扣除退货或坏账的合理规则。

　　劳动者最终的应发工资，就是将符合出勤要求的底薪与当期符合条件的提成相加。实际发放到手的金额，还需在此基础上依法扣除社保公积金个人承担部分以及个人所得税等法定费用。

　　工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。提成作为与劳动直接相关的计件工资或奖金，依法属于工资总额范畴。

底薪加提成社保怎么交?

　　社保缴费基数按上一年度全部工资性收入的月平均数确定，不能仅按底薪或当地最低工资标准缴纳。底薪、提成、绩效奖金、加班费、各类补贴津贴等全部货币性收入，均应当纳入缴费基数的计算范围。这一规定适用于所有类型的企业和用工形式，对实行底薪加提成制度的劳动者同样适用，不存在例外情形。

　　具体操作上，每年上半年，用人单位应当统计每位员工上一年度1月至12月所有工资性收入的总和，除以12计算出月平均工资，这个数字就是当年7月到次年6月社保缴费基数的依据。实行底薪加提成制度的，提成收入同样要纳入统计，不能以底薪取代全部收入作为缴费基数。如果上一年度的工资数据中包含年终奖、季度奖等非月度收入，这些同样要计入总和再进行平均计算。

　　如果劳动者上一年度工资性收入总额的月平均数低于当地社保缴费基数下限的，按缴费基数下限缴纳。如果月平均数高于缴费基数上限的，按上限缴纳。超出上限的部分不计入缴费基数，但收入处于上下限之间的，必须按实际收入作为基数足额缴纳。

　　用人单位与劳动者私下约定按最低标准缴纳社保的，该约定因违反法律强制性规定而无效。以底薪作为唯一缴费基数的做法，属于未足额缴纳社会保险费，不仅面临补缴和滞纳金的风险，劳动者还可以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法院在审理此类案件时，通常支持劳动者以未足额缴纳社保为由解除合同的主张。

　　新入职员工以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，包括底薪和提成等全部收入。从第二年起，按上一年度实发工资的月平均数作为缴费基数。如果员工入职当月不满一个月，按当月实际工资折算成足月工资后再作为基数确定。这一规则确保了新员工与老员工的缴费基数确定方式保持一致。

　　用人单位未按期申报缴费工资或申报有误导致未足额缴费的，税务部门将依法加收滞纳金。劳动者发现用人单位未按实际工资足额缴纳社保的，可以向税务部门投诉举报，要求责令用人单位补缴。补缴时劳动者个人需要承担个人应缴部分的费用，用人单位承担单位应缴部分的费用及滞纳金。