底薪加提成的工资计算方式为当月实际应得底薪加上根据业绩核算的提成金额，且底薪不得低于当地最低工资标准。在社保缴纳方面，法律明确规定底薪和提成均属于工资总额的组成部分，用人单位必须将两者合并作为社保缴费基数，按法定比例足额缴纳，不得仅按底薪缴纳。
