裁员赔偿2n还是n1?

裁员赔偿2n还是n1?

　　裁员赔偿选择2n还是n+1，核心取决于裁员行为是否合法，两者的适用情形、法律依据和赔偿金额完全不同，不能随意选择，需结合裁员的合法性判断。

　　2n是违法裁员的惩罚性赔偿金，n+1是合法裁员中未提前通知的补充补偿，两者不能同时主张，只能根据实际情况选择其一。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2n赔偿的具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

　　月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　n+1赔偿中，n是合法裁员的经济补偿，计算标准与2n中的n一致，每满一年支付一个月工资，额外的1个月工资按劳动者上一个月的工资标准计算，支付前提是合法裁员但未提前三十日书面通知劳动者。如果裁员合法且提前通知，只需支付n，无需支付n+1;如果裁员违法，只能主张2n，不能主张n+1。

裁员n加1是什么意思?

　　裁员中的n+1，是合法裁员情况下，用人单位未按法律规定提前通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金，与经济补偿n合并支付的赔偿方式，其中n是经济补偿，1是代通知金，两者结合即为n+1，并非独立的赔偿项目，而是合法裁员的补充补偿形式。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　n的计算标准与合法裁员的经济补偿一致，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　额外的1个月工资即代通知金，按劳动者上一个月的工资标准计算，无需折算平均工资，支付代通知金后，无需再提前三十日书面通知劳动者，两者二选一。n+1仅适用于合法裁员且未提前通知的情形，违法裁员不适用该补偿方式，只能主张2n赔偿。

　　综上，裁员赔偿2n适用于违法裁员，n+1适用于合法裁员未提前通知的情形，两者不可同时主张。n+1是经济补偿加代通知金，有明确计算标准。劳动者了解两种赔偿的适用条件，遭遇裁员时依法主张权益，避免被克扣赔偿。