很多劳动者遭遇裁员时，都会混淆2n和n+1两种赔偿方式，不清楚自己该主张哪种赔偿，也不明白n+1赔偿的具体含义，常常担心被公司克扣赔偿款项。其实裁员赔偿的2n和n+1有明确的法律界定，适用情形和计算标准完全不同，n+1也有具体的法律依据。
连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时公司拒绝签订无固定期限合同，这通常属于违法行为。在这种情况下，你不仅可以要求赔偿，而且极大概率可以主张2N(双倍经济补偿金)的赔偿金。
