劳动仲裁时效
书面劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者合法权益的法定凭证，签订劳动合同也是用人单位的法定义务。不少劳动者存在入职长期或短期未签合同的情况，下面小编将结合现行法律规定，解答两类未签劳动合同的用工纠纷，明确维权依据与边界。
遭遇违法解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁的期限是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。关于赔偿标准，法律明确规定是2N，并不存在2N+1的说法。违法解除通常表现为用人单位无正当理由辞退、违反法定程序或在法律禁止的情形下强行解除合同。
很多员工在个体户处工作时，会遇到未签订书面劳动合同的情况，离职后不清楚该如何主张赔偿，也担心起诉超过一年会失去法律效力。下面小编将结合法律规定，详细解读员工起诉个体户未签劳动合同的赔偿标准，以及起诉超过一年是否有效的问题。