2026年康复期间工资如何发放？

康复期间工资如何发放？

根据我国现行法律的规定，如果劳动者在工作过程中因事故受伤或患上职业病而需要暂停工作接受工伤治疗，在此期间（即停工留薪期内），其原有的工资和福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。而对于非因工负伤或患病的情况，则需依据地方性法规或企业内部的具体规定来处理，一般情况下，企业会按照一定比例向员工发放病假期间的工资。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者病假工资；没有约定的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付。”

工伤保险报销范围包括哪些内容？

工伤保险主要覆盖因工作原因导致的伤害或职业病所产生的相关费用，包括但不限于医疗费、康复费用以及治疗期间的生活补贴等。具体而言，由工伤保险基金支付的项目涵盖以下几个方面：

工伤医疗费用

住院期间的伙食补助

前往统筹地区以外就医时产生的交通与住宿费用

辅助器具配置费用

生活护理费用

一次性伤残补助金

对于一至四级伤情职工，按月发放的伤残津贴

当劳动合同终止或解除时，应得的一次性工伤医疗补助金

这些条款旨在为受伤员工提供全面的支持与保障。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

对于康复期间工资的发放问题，需区分是否属于工伤情形，并据此适用相应的法律法规来确定具体的工资支付标准。建议企业在处理此类事务时，充分考虑法律法规要求，同时结合实际情况合理安排，以维护劳资双方合法权益。

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