2026年工伤导致残疾咋办呢?-法头条

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当劳动者因工受伤导致残疾时，根据我国相关法律规定，可以申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费、伤残补助金等。

工伤导致残疾咋办呢?

当员工在工作过程中受伤并导致残疾时，首先应向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦该伤害被正式确认为工伤，受伤员工将有资格获得由工伤保险基金提供的相应赔偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》对因工致残的情形设定了明确的伤残等级分类以及相应的补偿标准。同时，法律规定用人单位也需根据国家相关规定，为这些员工提供适当的支持与帮助。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”

工伤补偿包括哪些项目?

工伤补偿是指当劳动者因工作原因受伤或患上职业病时，根据相关法律法规所享有的经济赔偿权利。在中国现行的法律框架下，工伤补偿主要涵盖以下几个方面：

医疗费用：包括治疗工伤所需的各项医疗开支。

住院伙食补助费：为住院期间提供必要的饮食支持而设立的补贴。

康复费用：用于支持工伤康复过程中的相关开销。

交通与住宿费用：在就医过程中产生的合理交通及住宿成本。

辅助器具费用：购买或租赁辅助性设备以帮助恢复日常生活的支出。

停工留薪期工资：员工因工伤暂时无法工作期间应得的基本薪酬。

生活护理费用：对于需要特别生活照顾的情况给予的额外资助。

一次性伤残补助金：对部分丧失劳动能力者发放的一次性经济援助。

伤残津贴：针对不同程度劳动能力受损情况长期提供的经济支持。

一次性工亡补助金：如果不幸因工去世，则向其家属支付的一次性抚恤金。

丧葬补助金：用于处理逝者后事的相关费用。

这些补偿措施旨在保障受伤害员工及其家庭成员的基本权益，并减轻因意外事故带来的经济负担。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤医疗待遇包括：

（一）医疗费；

（二）住院期间的伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

停工留薪期内员工权益如何被保障？

在停工留薪期间，为了保障员工的权益，主要采取了保证工资待遇不变、持续缴纳社会保险以及提供工伤医疗待遇等措施。根据现行法律法规，在此期间，如果员工因工受伤或患上职业病而暂时不能工作，其所在单位应当按照原来的工资标准继续支付工资，并且不允许单方面终止劳动合同。此外，对于符合工伤保险条件的情况，员工还可以享受到相应的工伤保险福利。这样的规定旨在确保员工在遭遇不幸时能够得到必要的经济支持和安全保障。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。