四级伤残一次性赔偿计算方法?

四级伤残一次性赔偿计算方法?

　　四级伤残一次性赔偿的核心项目为一次性伤残补助金，计算标准为21个月的本人工资。

　　根据《工伤保险条例》第三十五条第一项，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算;低于60%的，按60%计算，以保障赔偿的公平性。

　　部分地区可能额外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但标准由省级政府规定。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　虽然该条款针对五至六级伤残，但部分地区(如河北、山东)通过地方性法规将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的适用范围扩展至四级伤残。

　　此类补助金的支付以劳动关系解除或终止为前提，若四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，则不涉及该两项补助金。

四级伤残工伤待遇是怎样的?

　　四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，且不低于当地最低工资标准。

　　根据《工伤保险条例》第三十五条第二项，四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

　　四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保劳动者退休后的生活水平不降低。

　　四级伤残职工的医疗、护理与辅助器具费用由工伤保险基金承担，且用人单位需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

　　根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　四级伤残职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理。

　　根据《工伤保险条例》第三十五条第四款，四级伤残职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保劳动者在退休后仍能享受医疗保障。