新劳动法50岁不允许辞退是真的吗?

新劳动法50岁不允许辞退是真的吗?

　　新劳动法并未规定“50岁不允许辞退”，辞退是否合法需结合员工行为、劳动合同状态及法定情形综合判断。

　　根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受年龄限制。

　　员工不存在过错，用人单位辞退则需符合法定条件。

　　根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训仍不能胜任，或劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。

　　此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，除非员工存在第三十九条规定的过错情形。这一规定旨在保护临近退休且长期服务的员工就业稳定。

　　用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同;不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

50岁女员工不愿退休,可以辞退吗?

　　50岁女员工不愿退休能否辞退需分情形判断，其已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需辞退;未达退休年龄或未享受待遇，用人单位不得仅以“不愿退休”为由辞退，否则可能构成违法解除。

　　根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　女性工人法定退休年龄通常为50周岁，女员工已满足该条件且开始领取养老金，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　女员工虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇(如累计缴费年限不足15年)，用人单位不得仅以其“不愿退休”为由辞退。

　　此时需区分两种情形：

　　1. 女员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿;

　　2. 女员工无过错，用人单位违法解除的，需支付赔偿金。无法证明其存在过错，则构成违法解除，需按工作年限支付赔偿金。

　　实务中，用人单位处理此类问题需谨慎。

　　1. 应核实女员工是否已享受基本养老保险待遇，可通过社保系统查询缴费记录;

　　2. 需审查其是否存在法定辞退情形，如考勤记录、违纪证据等;

　　3. 需确保解除程序合法，如提前通知、书面送达等。

　　协商不成，女员工可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。