2025年公司解散老板不肯赔偿员工找哪里调解?

2025年公司解散老板不肯赔偿员工找哪里调解?

　　公司解散后老板不肯赔偿，员工可通过法定调解渠道解决争议，调解无果可进一步通过仲裁、诉讼维权。

　　1.劳动争议调解组织介入

　　根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的调解组织申请调解。调解程序具有灵活性，双方可在调解员主持下协商补偿方案，达成协议后由调解组织制作书面文件并督促履行。

　　2.劳动监察部门投诉

　　公司存在未支付经济补偿、拖欠工资等违法行为，员工可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令公司限期支付补偿，逾期不付的可加付赔偿金。投诉时需提交劳动合同、工资记录、解散通知等证据材料。

　　3.司法途径维权

　　调解无果或对监察结果不满的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，员工可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序确认补偿责任。

　　需要注意的是，整个维权过程中，员工需留存劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以支撑自身诉求，确保权益得到有效维护。

公司散了员工有补偿吗?

　　公司解散时员工依法享有经济补偿，这一权利由明确的法律条款予以保障。

　　根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止;而该法第四十六条第六项进一步明确，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　补偿标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　其中月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资(含计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，按税前工资计算)。

　　员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

　　同时，《劳动合同法》第五十条要求用人单位在办结工作交接时支付补偿，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这为补偿支付提供了程序保障。