自离和正常离职有啥区别?

自离和正常离职有啥区别?

　　自离与正常离职的核心区别体现在离职程序的合规性上。

　　正常离职是劳动者与用人单位协商一致，或劳动者提前按法定时限提出离职申请，经用人单位批准后，完成工作交接、社保转移、工资结算等手续后的合法离职行为，整个过程遵循劳动法律法规与企业规章制度，双方权利义务明确。

　　自离则是劳动者在未与用人单位协商，且未按法定程序提前通知的情况下，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为，本质上属于违法解除劳动合同。

　　自离时劳动者往往未完成工作交接，可能导致企业工作衔接中断、财产损失，而企业也可能以劳动者未办理离职手续为由，暂扣工资、拒绝出具离职证明或办理社保转移，双方易陷入权益纠纷。

　　从法律后果来看，正常离职的劳动者有权要求用人单位足额支付工资、出具解除劳动关系证明，并办理社保、档案转移手续，若用人单位存在违法情形，劳动者还可主张经济补偿。

　　自离的劳动者因违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，且可能因未办理离职手续，无法顺利入职新单位，或面临社保断缴影响权益。

自离不给工资怎么解决?

　　自离后企业不给工资的行为违法，劳动者有权通过合法途径索要应得报酬，核心依据是“劳动报酬不可克扣”的法律原则。

　　即便劳动者存在自离行为，只要提供了实际劳动，就有权获得对应时段的工资，企业不得以“自离”“未交接”等为由全额拒付，仅可在法律规定范围内，就劳动者自离造成的合理损失主张赔偿，不得直接用工资抵扣或拒付。

　　劳动者可先与企业沟通协商，向企业明确说明自身诉求，提供实际工作的证据，要求企业在合理期限内结算并支付工资，沟通时注意留存书面或录音证据，避免后续维权缺乏依据。

　　若协商无果，可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料，劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令企业限期支付工资，若企业拒不执行，监察部门可依法作出行政处理决定。

　　若投诉后企业仍不支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资证据等材料，仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决，裁决生效后企业仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　此外，若企业存在拖欠工资的违法行为，劳动者还可在仲裁时主张企业支付拖欠工资的赔偿金。