男子请育儿假陪幼女看病被开除有赔偿吗?

男子请育儿假陪幼女看病被开除有赔偿吗?

　　根据《人口与计划生育条例》，符合条件的夫妻在子女3周岁前，每年可分别享受10天育儿假。

　　该假期属于法定福利，用人单位不得以“业务繁忙”、“流程不合规”等理由拒绝审批，除非能证明劳动者请假行为导致企业遭受实质性损失。

　　劳动者因育儿假未获批而缺勤，企业直接以“旷工”为由解除合同，需承担举证责任：

　　1. 事由正当性：劳动者需证明请假事由符合法定情形，子女突发疾病需紧急陪护符合法定情形;

　　2. 程序瑕疵的容忍度：劳动者虽未严格履行请假流程，但主观无恶意旷工意图，且已通过沟通、提交证明等方式表明履职意愿的，企业不得直接认定为严重违纪。

　　企业无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且无“三倍封顶”限制。

公司单方面辞退员工怎么赔偿2025补偿标准

　　1. 合法辞退与违法辞退的区分

　　合法辞退：劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形，企业无需支付补偿;

　　违法辞退：企业无法证明解除行为符合法定条件，或未履行协商、调岗等前置程序直接解雇的，需支付赔偿金。

　　2. 经济补偿的计算规则

　　基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;

　　高收入限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　3. 赔偿金的双倍规则

　　违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。