新劳动法50岁不允许辞退的法律依据是什么?

新劳动法50岁不允许辞退的法律依据是什么?

　　我国劳动法律体系未将“50岁”设定为辞退禁止线，但通过特殊保护条款间接强化了临近退休员工的权益。具体法律依据如下：

　　根据《劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。

　　此条款旨在保护长期服务且临近退休员工的就业稳定性，但未直接以“50岁”为年龄节点，而是结合工作年限与退休剩余时间综合判定。

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性工人(法定退休年龄50周岁)，若已享受基本养老保险待遇，用人单位终止合同无需支付补偿;但若未达退休条件或未享受待遇，用人单位仍需遵循《劳动合同法》关于解除合同的法定程序与补偿规则。

50岁被辞退劳动法有赔偿吗?

　　赔偿与否需结合辞退合法性、员工退休状态及企业过错程度综合判定，核心规则如下：

　　1. 违法辞退

　　用人单位无合法理由(如员工不存在严重违纪、失职等过错)单方解除劳动合同，属于违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

　　2. 合法辞退

　　无过失性辞退：员工因患病、不能胜任工作等非过错原因被辞退，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿金;

　　过错性辞退：员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。

　　3. 退休状态影响赔偿结果

　　已达退休年龄且享受待遇：劳动合同终止，用人单位无需支付补偿;

　　未达退休条件或未享受待遇：适用上述违法或合法辞退的赔偿规则。