使用假学历去应聘是否构成违法行为?

使用假学历去应聘是否构成违法行为?

　　使用假学历去应聘构成违法行为。根据我国相关法律规定，学历证书是国家承认并赋予个人特定教育背景的凭证，具有法律效力。使用假学历去应聘，意味着提供了虚假信息，这不仅违背了诚实信用的原则，还可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，提供虚假证明文件、使用伪造证件等行为，将受到法律的制裁。

　　法律依据

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条

　　有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:

　　(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

　　(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

　　(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

　　(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

如何界定使用假学历应聘中的“欺诈”行为?

　　在使用假学历应聘的情境中，“欺诈”行为通常指的是行为人明知自己不具备所应聘职位要求的学历条件，却故意使用伪造或虚假的学历证书来骗取用人单位的信任，以获得职位或相关待遇。这种行为的核心在于行为人的主观故意和虚假信息的提供。如果行为人确实不知学历证书为假，或者是在不知情的情况下被他人使用假学历应聘，那么可能不构成主观上的欺诈行为。

用人单位在发现应聘者使用假学历后，可以采取哪些法律措施?

　　用人单位在发现应聘者使用假学历后，可以采取多种法律措施来维护自己的权益。

　　1、用人单位可以依据劳动合同法的规定，以应聘者提供虚假信息为由解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。

　　2、如果应聘者的行为给用人单位造成了经济损失或声誉损害，用人单位还可以依法追究其赔偿责任。

　　3、用人单位还可以向相关行政部门举报应聘者的违法行为，由行政部门依法进行查处。

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