2025国家规定工伤十级大概赔几万?

2025国家规定工伤十级大概赔几万?

　　工伤十级赔偿金额并非固定数额，而是根据统筹地区上年度职工月平均工资、劳动者本人工资及具体赔偿项目综合计算，无法直接给出具体“几万”的结论。根据《工伤保险条例》规定，工伤十级赔偿主要包括以下项目：

　　1. 一次性伤残补助金

　　为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

　　2. 一次性工伤医疗补助金

　　由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。

　　3. 一次性伤残就业补助金

　　由用人单位支付，标准同样由地方政府规定，通常与劳动者年龄、劳动合同期限等因素相关。

　　此外，赔偿金额还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等项目。因此，赔偿总额需结合当地具体政策及劳动者实际工资水平计算，无法一概而论。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇。

　　《工伤保险条例》第六十四条

　　本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤十级还在原单位上班有赔偿吗

　　工伤十级但仍在原单位上班的劳动者，仍有权获得部分赔偿，具体需分情况讨论：

　　1. 一次性伤残补助金

　　无论是否继续留任，劳动者均可依法主张，由工伤保险基金支付。

　　2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

　　根据《工伤保险条例》及地方规定，这两项补助金的支付通常以“劳动关系终止或解除”为前提。

　　若劳动者选择继续留任，用人单位可能无需支付一次性伤残就业补助金，但需关注地方政策是否存在例外(如部分地区规定劳动者主动提出解除合同前可主张)。

　　3. 其他待遇

　　如停工留薪期工资、医疗费等，与劳动者是否留任无关，用人单位仍需依法承担。

　　因此，工伤十级但留任的劳动者，至少可主张一次性伤残补助金及医疗费用等法定待遇。若后续劳动关系解除，仍可依法主张剩余赔偿项目。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。