劳动保障
随着我国社会保障体系的不断完善，灵活就业人员作为劳动力市场的重要组成部分，其退休待遇问题日益受到关注。灵活就业人员与职工在退休工资计算方式及待遇水平上的差异，不仅涉及社会保障制度的公平性，也直接关系到劳动者的切身利益。
灵活就业人员退休工资的计算，通常遵循与职工相似的原则，但具体参数可能因地区及政策调整而异。
一般而言，其计算公式可概括为：基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金部分，主要依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等因素综合确定。
个人账户养老金则根据个人账户储存额及计发月数计算。
值得注意的是，2025年最新政策可能进一步细化缴费年限、缴费基数与退休工资的挂钩机制，以体现“多缴多得、长缴多得”的激励原则。
此外，部分地区还可能根据经济发展水平、物价变动等因素，对退休工资进行适时调整。
法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
灵活就业人员与职工在退休工资待遇上，虽遵循相同的基本养老金计发原则，但实际操作中可能存在差异。
灵活就业人员由于工作性质不稳定，缴费年限、缴费基数往往低于职工，导致其退休工资水平相对较低。
部分地区针对灵活就业人员可能设有特定的补贴政策或调整机制，以缩小与职工退休工资的差距。
从法律层面看，只要灵活就业人员与职工在缴费年限、缴费基数等条件上相同，其退休工资待遇应是一致的。
但现实中，由于灵活就业人员参保的特殊性，其退休工资普遍低于持续稳定参保的职工。
法律规定
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此条款未区分灵活就业人员与职工，体现了待遇平等原则。
最新法律法规
