劳动合同三年试用期6个月合法吗

劳动合同三年试用期6个月合法吗

　　劳动合同如果签了3年，试用期最多只能有6个月，这条规定出自我们国家的法律。

　　也就是说，如果签得是那种大于等于3年的固定或不固定期限的劳动合同的话，那么试用期就不能超过半年。

　　所以说，三年的劳动合同，约定的是6个月的试用期，那完全没问题，这完全在法律允许的范围内。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期没有签订劳动协议合法吗

　　从法律的严格规定来看，试用期没有签订劳动协议属于违法行为。

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　试用期作为劳动合同期限的一部分，自然也包含在劳动关系存续期间内。

　　这就清晰地表明，即便劳动者处于试用期阶段，用人单位也有法定的义务与劳动者签订书面劳动合同，以此明确双方的权利和义务。

　　一旦出现诸如工伤事故、工资拖欠、工作时间不合理安排等纠纷，由于缺乏书面合同对相关事项的明确约定，劳动者往往难以提供有效的证据来维护自身的合法权益。