2025员工在公司猝死赔偿标准是多少？

2025员工在公司猝死赔偿标准是多少?

　　员工在公司猝死，其赔偿主要依据《工伤保险条例》执行，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工工资比例发放给无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则2025年一次性工亡补助金为1000000元。

　　家属需在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请支付赔偿。企业需配合提供必要材料，确保赔偿流程顺利进行。

员工下班后猝死算工伤吗?

　　根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但下班后猝死并不直接符合此条件，需结合具体情况判断。

　　员工下班后猝死的工伤认定，需证明猝死与工作存在直接因果关系。如因工作过度劳累导致，但举证难度较大。家属需提供加班记录、工作邮件等证据，以支持工伤认定申请。

　　对于加班后猝死或通勤事故等特殊情形，工伤认定需灵活处理。如员工在加班后直接回家途中或到家后短时间内猝死，且能证明加班与猝死存在因果关系，部分地区可能认定为工伤。同样，若员工在下班途中因交通事故等意外导致猝死，且符合“上下班途中”和“非本人主要责任”条件，也可认定为工伤。