劳动合同的诉讼有效期是几年?

劳动合同的诉讼有效期是几年?

　　劳动合同纠纷的诉讼有效期通常是三年。这一规定主要依据的是《民法典》第一百八十八条，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护，不过有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　第一百八十九条　当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

劳动合同诉讼怎么申请?

　　劳动合同诉讼的申请流程如下：

　　1、仲裁前置：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备好申请书及证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　2、起诉：向有管辖权的法院立案庭递交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时提交相关证据材料。

　　3、立案审查：法院对起诉状进行审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续;不符合受理条件的，应在规定期限内向原告送达不予受理裁定书。

　　4、排期开庭：法院确定开庭时间、地点后，提前通知当事人。

　　5、开庭审理：包括法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节。如双方达成调解协议，则制作调解书;如未达成调解协议，则由合议庭合议后作出判决。

　　6、宣判：法院依法作出判决后，当事人需履行判决或可在法定期间内提出上诉。

　　相关条例：

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　第一百二十四条　起诉状应当记明下列事项：

　　(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

　　(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

　　(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

　　(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　第一百二十五条　当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

　　第一百二十九条　人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。

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