2024年公司破产了员工工资没发该怎么办？-法头条

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当公司破产导致员工工资未能发放时，员工可以通过申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助和提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。关于“2024年公司破产了员工工资没发该怎么办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。

年公司破产了员工工资没发该怎么办?

　　一、申报债权

　　向破产管理人申报，员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。

　　三、申请劳动仲裁

　　如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳动仲裁机构进行裁决。

　　四、寻求法律援助和提起诉讼

　　如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。

　　如果以上措施均未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

　　法律依据：

　　《企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产员工工资偿还顺序是什么?

　　一、破产费用和共益债务

　　首先，破产费用和共益债务是公司破产时需要优先清偿的债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等;而共益债务则是指因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

　　二、员工工资及相关费用

　　在破产费用和共益债务得到清偿后，接下来需要清偿的是员工工资及相关费用。这些费用包括：

　　职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

　　三、其他债务

　　在员工工资及相关费用得到清偿后，接下来才清偿其他债务，包括：公司欠缴的除员工工资及相关费用以外的社会保险费用、公司所欠税款等。