2024年员工上下班途中自己摔伤算工伤吗？

2024年员工上下班途中自己摔伤算工伤吗?

　　职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着职工在交通事故中必须是无责任、次要责任或同等责任，才有可能被认定为工伤。

　　而员工自己摔伤，往往是因为个人原因，如走路不稳、注意力不集中等，这种情况下员工需要承担全部或大部分责任，因此不符合工伤认定的条件。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上班途中被车撞了算工伤吗?

　　职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

　　为了证明上班途中被车撞属于工伤，员工需要提供以下关键证据：

　　1、由公安交通管理部门出具，证明员工在上班途中发生了交通事故，并且员工在该起事故中无责任、负次要责任或同等责任。

　　2、由医疗机构出具，证明员工因交通事故受到了伤害。

　　3、证明员工与用人单位存在劳动关系，且事故发生在上班途中。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上就是法头条法务收集的关于“2024年员工上下班途中自己摔伤算工伤吗”相关的法律知识，在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容，以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂，可以到法头条网上咨询相关专业的律师，由他们带您提供优质的法律服务，感谢您的阅读。