劳动关系
试用期三天不可以直接走人，应遵守相关法律法规，提前通知用人单位并办理好离职手续。并且试用期三天走人是有工资的，这是劳动者的合法权益，受法律保护。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“试用期离职”的相关问题。
试用期三天不可以直接走人。
根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内想要离职，需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。
如果没有提前通知用人单位并直接走人，可能会给用人单位造成经济损失，其损失可能需要由劳动者承担。因此，建议劳动者在试用期内离职时，按照法律规定提前三天通知用人单位，以避免不必要的纠纷和经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期三天走人有工资。
法律依据：只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放。这一原则是基于《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资结算：试用期员工辞职的工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。
劳动者权益：如果单位不支付试用期三天的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上则是关于“试用期离职”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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