劳动争议
放无薪假是否合法，需要根据放假的具体原因、时间长短以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果用人单位违反法律规定放无薪假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“无薪假”的相关问题。
放无薪假是否合法，取决于具体的情况和原因。
如果是员工主动请事假，那么公司放无薪假通常是合法的，因为事假期间一般是无薪的。
然而，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假，比如非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业等，那么用人单位是需要支付劳动者劳动报酬的。具体来说，如果停工或放假未超过一个月，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;如果超过一个月，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付生活费。
另外，如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，公司放无薪假则是不合法的，公司应当按规定给员工发放工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上则是关于“无薪假”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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