劳动争议
个人所得税的计算和缴纳是公民的义务，也是国家财政收入的重要来源之一。因此，每个纳税人都应该按照国家规定及时、足额地缴纳个人所得税。员工个人所得税不会被计算在应发工资内，而是会从应发工资中扣除。员工的实际收入是扣除个人所得税后的金额。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“奖金”的相关问题。
对于“厂里放假扣工龄奖金是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，我们需要明确工龄奖金的性质。工龄奖金通常是为了奖励员工对企业的长期贡献而设立的，与员工的工作年限和绩效表现相关。因此，工龄奖金的发放应该基于员工的工作表现和在职时间，而不是简单地因为放假就被扣除。
其次，我们需要考虑放假的性质。如果是法定节假日或者正常的休息日，员工是有权利享受这些假期的，并且不应该因此受到经济上的损失。根据劳动法规定，法定节假日和正常的休息日是员工的基本权利，用人单位应当支付正常的工资待遇，包括工龄奖金。
再者，我们需要参考相关的法律法规。根据公开发布的信息，用人单位在法定节假日或者正常休息日放假时扣除员工的工龄奖金是不合理的。如果用人单位确实存在这样的行为，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，厂里放假扣工龄奖金是不合法的。员工在法定节假日和正常休息日有权利享受假期，并且不应该因此被扣除工龄奖金。如果用人单位存在这样的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于公司取消福利奖金是否合法的问题，可以从以下几个方面进行分析：
奖金的性质：奖金通常被视为工资总额的一部分。因此，公司取消奖金可能被视为对员工工资的克扣。
法律规定：
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第八十五条也规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。
公司决策过程：公司在决定取消员工福利时，应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这是《劳动合同法》第四条的要求。
具体情况分析：
如果公司取消福利奖金是出于合理的商业考虑，并且经过了合法的决策程序，包括与员工的充分沟通和协商，那么这种行为可能在一定程度上是被法律所允许的。
然而，如果公司无故或未经合法程序就取消福利奖金，那么这种行为很可能是违法的，员工有权要求公司支付被克扣的奖金，或者向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。
以上则是关于“奖金”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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