2024年住院期间不报告是否属于旷工?

2024年住院期间不报告是否属于旷工?

　　住院期间不报告是否属于旷工，这个问题需要分情况讨论。

　　一方面，如果是因工作受伤或患病而不能继续工作，并且已经及时通知了雇主或相关负责人，那么这种情况通常不会被视为旷工。根据劳动法的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要治疗的，享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，并且需要依法给予员工病假。

　　另一方面，如果员工在住院期间没有向雇主或相关负责人报告，也没有履行请假手续，那么这种情况可能会被视为旷工。因为员工有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度，未经批准擅自缺勤可能会被视为旷工。

　　总的来说，住院期间是否报告以及是否属于旷工，取决于具体情况和公司的规章制度。建议员工在住院期间及时与雇主沟通并履行必要的请假手续，以避免不必要的纠纷。

　　法律依据：

　　《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

公司以员工迟到为由克扣近一半工资是合法的吗?

　　公司以员工迟到为由克扣近一半工资是否合法，取决于几个关键因素。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者权益的基本原则。

　　现在，针对公司克扣工资的具体情况进行分析：

　　公司规章制度与劳动合同：如果公司在其依法制定的规章制度中，或者与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了迟到会导致工资扣减，并且这一规定已经过公开公示并告知员工，那么在这种情况下，公司扣减工资的行为可能是有依据的。但扣减的数额必须合理，不能过度损害劳动者的权益。

　　扣减工资的合理性：即使公司有相关规定，扣减的工资数额也必须合理。如果扣减的工资近一半，这可能被视为过度扣减，违反了劳动法的保护原则。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，扣减近一半工资很可能超出了法律规定的范围。

　　劳动者的权益保护：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同规定，或者扣减工资数额不合理，那么劳动者可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　法律依据：

　　《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　以上则是关于“住院期间不报告”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。