2024年加班的工资基数是属于基本工资吗?

2024年加班的工资基数是属于基本工资吗?

　　根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》中的内容规定，加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资，属于工资总额的一部分。但是，关于加班的工资基数是否属于基本工资，并没有直接的法律条文明确指出。通常情况下，基本工资是员工薪酬的一个固定部分，而加班工资则是根据加班时间和规定的加班工资率来计算的。因此，加班的工资基数并不等同于基本工资，而是根据具体的劳动合同、公司规定或相关劳动法规来确定的。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

基本工资和工资基数是什么意思?

　　基本工资和工资基数是薪酬体系中的两个重要概念，它们在工资计算和福利待遇等方面具有不同的作用。

　　基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称为标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是计算职工退休费、退职生活费、提取奖金等劳保福利待遇的基础和依据。

　　工资基数则可以理解为基本工资，它是指用于计算各种工资性待遇的基数，如加班工资、休假工资、各种津贴和补贴等。工资基数的构成通常包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。在企业中，工资基数通常是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资等级确定的。工资基数也是用来作为交金依据的，即用它来计算个人和企业应缴纳的社保费用等。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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