2024年如果员工主动离职还能用上个月工资吗?

2024年如果员工主动离职还能用上个月工资吗?

　　当员工主动离职时，他们仍然有权获得上个月的工资。这是因为员工在上个月为公司提供了劳动，按照法律规定，公司应当支付相应的劳动报酬。

　　在中国，《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定了员工的工资权益和公司的支付义务。根据这些法律，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。即使员工主动离职，公司也不能随意扣除或拖欠员工的工资。

　　然而，需要注意的是，如果员工在离职前违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除应当赔偿的款项。但是，公司在扣除员工工资时必须遵守法律规定的程序和限制，不能随意扣除或超过法定标准。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

主动离职和自动离职有什么区别?

　　主动离职和自动离职主要有以下区别：

　　主动性：主动离职是员工自愿离开当前工作岗位的行为，是员工主动做出的选择，如跳槽等。而自动离职是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，这种离职是员工未经用人单位同意而擅自离职，往往违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。

　　法律后果：主动离职一般只需要提前通知用人单位，并按照双方协商好的离职日期和程序进行离职，不会承担法律责任。而自动离职因为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，可能会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，甚至追究其法律责任。

　　离职程序：主动离职需要员工与用人单位协商离职日期、工作交接等事宜，并按照程序办理离职手续。而自动离职则没有这些程序，员工擅自离职后，用人单位可能会按照旷工处理，解除与员工的劳动关系。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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