2024年严重工伤的长期待遇计算含工资吗？

严重工伤的长期待遇计算含工资吗？

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于被鉴定为一至四级伤残并退出工作岗位的工伤职工，将依法享受伤残津贴，其标准为本人工资的一定比例，并随工资调整而适时调整。此外，若因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可按规定领取生活护理费，这一费用的计算也与统筹城市上年度职工月平均工资及护理等级有关。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《工伤保险条例》第三十五条至三十七条对一级至四级伤残职工的伤残津贴作出了明确规定，伤残津贴的标准均为本人工资的一定比例。

3. 《工伤保险条例》第三十四条：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤鉴定期间工资是否正常给付？

在工伤鉴定期间，员工的工资应当正常给付。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般就是我们常说的工伤鉴定期间，这一期间是从职工发生工伤或者被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止。在此期间内，即使员工没有实际提供劳动，其工资也应按照正常出勤的标准进行发放，以保障工伤职工的基本生活需求。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 同时，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十二条规定：“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中的‘原工资’按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。”

无论从法律规定还是司法实践中，都明确了工伤鉴定期间，用人单位应当按照规定正常给付员工工资。

因工伤导致的误工费如何计算？

因工伤导致的误工费，是指劳动者在遭受工伤后，由于治疗和康复期间无法正常工作而造成的工资收入损失。这种损失应当由用人单位按照法律规定进行补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体的误工费计算方法为：以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为基数，乘以停工留薪的月数。如果工伤职工在受伤前工作不满12个月的，则以其实际工作的月平均工资为基数计算。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条也规定了误工费的计算原则，即“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”虽然此条文适用于非工伤的人身损害赔偿案件，但在确定工伤误工费时，同样体现了对受害者收入损失的合理赔偿原则。

严重工伤职工的长期待遇计算中确实包含工资因素，具体包括停工留薪期工资、伤残津贴以及可能的生活护理费等项目。实际待遇的具体数额需结合工伤职工的工资水平、伤残等级、生活自理能力评估结果以及当地的相关政策等因素综合确定。建议遭遇此类情况的职工及其家属及时寻求专业律师的帮助，以充分保障自身的合法权益。

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