2024年如果公司进行裁员一般会裁哪些人?-法头条

您的位置：法头条 > 劳动工伤 > 劳动争议

如果公司进行裁员都会有一些对应的补偿，具体的补偿方案可能会因公司政策、地区法规以及员工的个人情况而有所不同。在面临裁员时，建议员工咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“裁员”的相关问题。

2024年如果公司进行裁员一般会裁哪些人?

　　一、对于参与接触职业病危害作业的劳动者来说，执行离岗前的职业健康检查程序是至关重要的。这一程序不仅有助于及时发现潜在的职业病风险，还能为劳动者提供必要的医学观察和诊断。若未能按时执行该程序，或在疑似职业病尚未明确诊断及医学观察期间，劳动者可能会面临健康受损的风险，甚至可能导致病情恶化。这不仅会影响劳动者的身体健康，还可能对其劳动能力和未来就业造成潜在影响。因此，劳动者应充分了解并执行离岗前职业健康检查程序，以维护自身权益。

　　二、在当前单位中，任何员工只要患有职业病或因工伤导致失去或部分丧失劳动能力，都应受到法律的严格保护。职业病和工伤是劳动者在工作中可能面临的风险，这些风险可能导致劳动者的身体健康受损，甚至影响他们的劳动能力。因此，法律明确规定了对这些员工的保护措施，包括提供必要的医疗救治、康复训练和职业转换等。单位应严格遵守相关法律规定，确保患有职业病或因工伤受损的员工得到充分的权益保障。

　　三、当个人处于患病或非因工负伤状况下，并且在法律规定的医疗期限之内时，他们也将享有相应的权益保障。这包括获得必要的医疗救治、病假待遇以及康复服务等。患病或非因工负伤的劳动者在这段时间内可能无法正常工作，因此法律为他们提供了一定的保障措施，以减轻他们的经济负担和心理压力。单位应积极配合并提供相应的支持，确保劳动者在医疗期限内得到充分的权益保障。

　　四、对于女性职工来说，她们的权益保障尤为重要。特别是在孕期、产期以及哺乳期间，女性职工的身体状况较为特殊，需要更多的关注和保护。法律明确规定了对这些时期的女性职工的特殊保护措施，如提供适当的岗位调整、减轻工作负担以及提供必要的医疗保健等。此外，对于距离法定退休年龄尚有不足5年的女性职工，她们的权益保障也值得关注。在这个年龄段，女性职工可能面临更多的就业和退休问题，因此单位应给予她们更多的支持和关注，确保她们的权益得到充分保障。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十一条

　　经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;

　　用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司进行裁员会有什么补偿?

　　公司进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿的具体情况如下：

　　经济补偿：对于符合裁员条件的员工，公司应支付经济补偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算;如果员工工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　违法裁员的赔偿：如果公司违法进行裁员，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

　　工资和社会保险：在裁员过程中，公司应首先正常结算员工的工资。同时，员工应继续参加社会保险和住房公积金，退出的期间应按照国家或地方规定来执行。

　　其他赔偿：在裁员过程中，还可能涉及到其他相关赔偿，如职业培训补偿、拆迁补偿等。