劳动争议
为了办理公积金封存后的转移，首先需要由转出单位为用户办理公积金封存手续，完成后用户的公积金账户状态将变为封存状态。一旦用户入职新单位，新单位与用户建立用人关系之日起30日内，需要为用户开立新的公积金账户。一旦新的账户开立，而旧的账户已经封存，就可以进行公积金封存后的转移手续了。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“公积金”的相关问题。
首先必须先由转出单位为用户办理公积金封存手续，办理完成后用户的公积金账户状态为封存状态。入职新单位后，新单位与用户建立用人关系之日起30日内，需要为用户开立新的公积金账户。旧的账户已经封存，新的账户已经开立，那么就可以办理公积金封存后转移。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
如果职工成功与单位恢复工资关系，那么单位需要在恢复关系的30天内，带着住房公积金汇缴变更清册到指定的经办银行，为该职工办理住房公积金账户的启封手续。同样的，如果这名职工在新单位重新就业并建立了劳动关系，该职工需要前往经办银行办理启封手续，这样可以将原先的住房公积金转入新单位。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
以上则是关于“公积金”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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