提前通知义务
劳动合同到期不续签，多数情况下用人单位应当支付经济补偿，但通常不是赔偿金，也不当然产生代通知金。单位不续签，或者降低条件续签导致劳动者不续签，都要按工作年限支付经济补偿。只有单位维持或提高原条件续签而劳动者自己拒绝时，才不用支付。
劳动合同到期之后，劳动关系不会自动延续，是否发放经济补偿，要看不续签的主体和续订条件。用人单位主动提出不续签，或是降低原有劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需要支付经济补偿。劳动者主动选择不续签，同时单位保持原有待遇的，就不能主张补偿。