劳动合同到期不续签,员工不签字不影响通知效力,单位只要完成有效送达即可。通知书里写不写原因没有硬性强制,但写清楚更稳妥。补偿金金额应当在通知或结算文件中列明计算方式,便于双方核对。不续签通知和续签通知不能混在一起签,两者性质相反,需要分别出具、分别送达。