劳动合同签订
公司与劳动者一年一签劳动合同在法律上属于合法行为，但连续两次以上签订固定期限合同后劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司一年一签到期不续签的须依法支付经济补偿金。连续签订两次一年期限合同后公司拒绝签订无固定期限合同的属于违法行为。
很多用人单位会单独和员工签订试用期劳动协议书，多数劳动者不清楚这类协议是否具备法律效力。很多人误以为试用期协议和正式劳动合同作用一致，容易忽略其中暗藏的用工风险，自身合法劳动权益也难以保障，下面小编结合现行法律规定详细解答相关问题。