女职工在哺乳期内,即使劳动合同到期,用人单位也不得单方终止劳动关系。法律规定此类合同应自动延续至哺乳期结束。如果单位拒绝续签或违法解除,需依法支付经济补偿甚至赔偿金。这是对特殊时期女性劳动者的重要法律保障。