江苏某公司卷簧工小陈因腰痛、脚痛申请病假，却被公司以微信运动步数超1.6万为由认定为旷工并开除。小陈申请劳动仲裁后获赔11.8万元，公司不服上诉仍被驳回。下面小编将结合司法实践与法律规定，解析此类争议的法律逻辑。
