被迫离职
被迫离职是劳动者在用人单位存在违法行为时，被迫解除劳动合同的权益救济方式，条件认定与程序选择直接关系到劳动者能否主张经济补偿等合法权益。明确被迫离职的法定条件及仲裁与离职的先后顺序，既能帮助劳动者精准维权，也能引导用人单位规范用工行为。
部分用人单位为规避违法解除劳动合同的高额赔偿，采用调岗降薪、调整工作地点等手段，试图迫使员工主动辞职。此类行为不仅侵犯劳动者合法权益，更可能引发劳动争议。下面小编将从赔偿标准与维权路径两大核心问题切入，为劳动者提供系统性法律指引。