被迫离职
工厂员工离职并不是想走就能随时走的，通常需要依法提前通知单位。但如果是因为工厂违法罚款、拖欠工资等过错行为导致员工无法继续工作，员工就可以随时提出解除劳动合同并要求经济补偿。至于觉得挣不到钱想离职，则必须提前通知工厂，否则可能构成违法离职。
劳动者因用人单位存在严重违法行为而提出离职，属于法律意义上的被迫离职。这种情况下，员工不仅可以依法解除劳动合同，还有权主张经济补偿。处理此类问题，必须严格遵循法定程序。同时，被迫离职必须基于劳动合同法明确列举的用人单位过错情形。
被迫离职是劳动者在用人单位存在违法行为时，被迫解除劳动合同的权益救济方式，条件认定与程序选择直接关系到劳动者能否主张经济补偿等合法权益。明确被迫离职的法定条件及仲裁与离职的先后顺序，既能帮助劳动者精准维权，也能引导用人单位规范用工行为。