强制加班
职工拒绝承接离职同事的工作任务，如该任务超出原劳动合同约定范围，用人单位不得以此为由直接解雇。职工拒绝加班是否构成违纪，需视加班是否符合法定条件而定。用人单位安排加班必须基于协商一致或法定紧急情形，否则处罚缺乏法律依据。
强制加班属于违法行为，劳动者向劳动保障监察部门投诉是有效维权途径。2026年劳动局仍依法受理此类举报，并可责令用人单位改正、支付加班费或处以罚款。投诉是否成功，关键在于是否提供充分证据。
近期，某公司以私自不加班为由对员工罚款100元并记大过的处罚通告引发舆论热议。这一事件折射出企业用工管理中普遍存在的两个争议焦点，公司能否以罚款形式强制员工加班?员工面对强制加班要求时是否享有拒绝权?下面小编为您具体分析。