在劳动关系中,岗位调整是常见的管理行为,员工拒绝调岗,可能引发劳动合同解除及赔偿争议。公司单方面强制调岗或违法解除劳动合同,员工有权主张经济补偿或赔偿金。下面小编将从法律角度解析公司调岗争议的处理原则与赔偿标准,为劳资双方提供合规指引。