在劳动用工领域，临时用工协议的合法性以及临时用工是否需要缴纳社保，是用人单位和劳动者普遍关注的问题。2025年，随着劳动法律法规的进一步完善，这些问题有了更明确的法律依据。
近日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》引发社会对社保新规的广泛讨论，部分自媒体将不缴社保约定无效的司法解释曲解为全民强制社保，甚至制造社保新规强制参保的焦虑。下面小编为您详细解读相关细节。
